為深入貫徹公司第二次黨代會關于人才工作的新部署、新要求，總結分公司近年來人才工作成效，部署今后一個時期的人才工作任務，近日，江蘇有線宿遷分公司召開首屆人才工作會議。

　　會上，沭陽分公司、泗洪分公司、市直安播運維部等三家單位，結對導師與“223”人才代表及新員工代表等圍繞人才工作分別作了交流發言。

　　分公司黨委書記、總經理李冠軍在講話中指出，近年來，分公司人才建設取得了顯著成績，人才規模逐年壯大、人才質態不斷提升、人才效能顯著增強、人才生態持續優化，但我們也要清醒地看到，分公司內部還存在著“干部大齡化、人才機關化、營維骨干稀缺化、老員工過?；彼拇髥栴}，外部面臨著區域人才爭奪白熱化、人才吸引力不強等挑戰。

　　李冠軍強調，公司第二次黨代會吹響了從依靠“人力”向依靠“人才”轉變的集結號，需要我們堅持抓好“黨管人才”這一核心點、快速搶占“培養專家型人才”這一制高點、緊緊抓住“青年骨干人才”這一關鍵點、大幅引進“成品與半成品人才”這一“增長點”，著力在建設適應高質量發展要求的人才隊伍上下功夫、做文章、見實效，打開人才工作“新局面”，推進公司高質量發展。

　　分公司領導班子成員，縣（區）公司、中心主要負責人、分管領導，分公司中層正職，“223”人才代表、新員工代表與結對導師等參加了會議。